教师职业生涯规划是关系到学校和教师长远发展的一项重要工作。为切实做好教师职业生涯规划工作，使教师个人发展目标与学校的发展相一致，实现教师和学校的共同发展，现就教师职业生涯规划的实施提出如下意见：

一、指导思想

结合学校学科发展和教师岗位要求，体现“以人为本”人才观念，明晰教师职业规划目标，关注教师成才发展意愿，挖掘教师潜力特点，从促进教师职业发展的理念出发，将学科发展目标和个人能力拓展结合起来，使教师和学校均能在职业规划的设计和实施过程中受益，实现教师职业生涯发展和学校发展的双赢。

二、实施原则

教师职业规划设计是教师个人发展的系统工程，应有明确的时间和标准，一般分五年短期规划，十年长期规划和终生规划。要遵循教师和学校发展目标一致性的原则，并应具有导向性、挑战性、激励性和前瞻性。

三、实施目标

教师个人职业规划的制定和实施是教师队伍建设的一项重要内容。在教师个人层面上有助于认清自身发展和事业目标，积累经验，把握机遇，塑造成功人生；在学校层面上有利于充分发挥和调动教师的潜力和积极性，有利于为教师的培养和发展创造条件，有利于为骨干教师的岗位能力提升提供有效的个性化支持，有利于推进和加速学科创新团队和教师队伍建设的进程。

四、实施内容

（一）教师个人确立重点研究方向；

（二）研究的目标（包括近期目标、中期目标、长期目标）；

（三）进修与社会实践计划；

（四）教学计划；

（五）教学、科研项目申报计划及成果预测；

（六）实现个人职业发展规划的主要措施。

五、实施要求

（一）各院部要积极支持教师个人职业规划的设计和实施，根据学科建设需要和教师个人专长及潜力，分层分类予以指导和落实。

（二）各相关职能处室要主动协助学院做好服务和协调工作，共同为教师个人职业规划的成功实施提供有效的支持和帮助。

（三） 在编制个人职业生涯发展规划过程中，要以教研室、学术团队或教学团队为单位，教师之间要互相交流、沟通与评判，达到相互促进共同提升的目的。

（四）教师个人职业生涯五年发展规划由所在院部审定，并存档。

（五）教师个人职业生涯发展规划是学校“教师队伍建设规划”和教学院部“教师队伍建设”的重要组成部分。要高度重视、精心组织、认真研究，使之成为教师队伍建设的重要支撑和依据，使每一位教师都能制订切实可行、科学合理的个人职业生涯发展规划。