（1）编制学校师资队伍建设规划。

（2）教职工的人事调配；人事工作咨询。

（3）教职工入职手续、事业编制和人事代理手续的办理。

（4）校内定岗定编和人员聘用工作。

（5）编制人才招聘计划，引进高层次人才，落实引进人才的待遇。

（6）在职攻读博士学位教师的管理和服务工作。

（7）在国内外访学教师的管理和服务工作。

（8）中原千人计划、国务院特贴、河南省特贴、南阳市特贴和科技功臣等人选的推荐。

（9）河南省、教育厅、南阳市学术技术带头人人选的推荐。

（10）学校淯阳学者、学术带头人、青年学术骨干的评选。

（11）河南省高等学校青年骨干教师培养计划项目申报和管理。

（12）高水平应用型大学建设、教学基本状态数据采集、专业认证、专业评估等相关配合工作。

（13）学校人事信息统计和人事信息系统建设工作。

（14）制定年度考核方案，对教职工进行年度考核。

（15）处领导交办的其他工作。

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