校内各单位：

根据南阳市人力资源和社会保障局《关于转发<河南省人力资源和社会保障厅关于做好全省事业单位专业技术二级岗位人员聘期考核工作的通知>的通知》（宛人社函〔2023〕98号）和《关于做好全市事业单位专业技术三级岗位人员聘期考核工作的通知》（宛人社函〔2023〕99号）文件精神，为切实做好我校专业技术二级、三级岗位人员的聘期考核工作，现将相关事项通知如下：

一、考核范围

我校聘任在专业技术二级、三级岗位的专业技术人员。

注：聘任在专业技术二级、三级岗位满三年以上的专业技术人员正常进行考核，确定考核档次。聘任未满三年的专业二级、三级岗位的专业技术人员参加考核，不确定考核档次。

二、考核内容

聘期考核是以聘用合同和岗位职责为依据，以聘期内年度考核结果为基础，全面考核专业技术人员在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点突出对德和绩的考核。

三、考核标准

聘期考核结果分为合格和不合格两个档次。

专业技术二级、三级岗位专业技术人员完成聘期目标任务，且聘期内年度考核均在合格及以上档次的，聘期考核结果确定为合格档次。

专业技术二级、三级岗位专业技术人员无正当理由，未完成聘期目标任务的、聘期内受到记过以上处分的、被依法判处刑罚的、师德师风考核不合格的，聘期考核结果确定为不合格档次。

四、考核程序

（一）学校成立专业技术二级、三级岗位人员聘期考核工作领导小组，聘期考核工作领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责考核工作的组织实施。

（二）个人总结。考核对象对个人聘期内履行岗位职责情况进行总结。

（三）单位初审。所在单位对考核对象上报材料进行审核，提出初步评价意见，汇总后将相关材料报送聘期考核工作领导小组办公室。

（四）综合评价。聘期考核工作领导小组组织专家对考核对象的业绩材料进行审核，综合评价，确定等次。

（五）公示上报。聘期考核结果经校园网公示无异议后报南阳市人力资源和社会保障局备案。

五、考核结果运用

聘期考核结果作为我校专业技术人员续订、解除、终止聘用合同和推荐上一等级专业技术岗位人选的重要依据。对聘期考核不合格档次的人员将予以低聘或解聘。

六、报送材料要求

（一）材料报送清单

1.个人总结（1500字以内，需加盖单位公章）1份，同时报送电子版。

2.《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》（附件1）或《专业技术三级岗位工作人员聘期考核表》（附件2）1份，同时报送电子版。

3.《专业技术二级、三级岗位聘期考核人员名册表》（附件3，需加盖单位公章）1份，同时报送电子版。

4.聘期内业绩证明材料1份，同时报送电子版。

（二）材料报送安排

考核人员材料请于6月12日18：00前报送至人事处师资科（行政楼404室），逾期视为自动放弃，不再接收。

联系人：徐老师       联系电话：0377-62232522

附件：1.《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》

      2.《专业技术三级岗位工作人员聘期考核表》

      3.《专业技术二级、三级岗位聘期考核人员名册表》

  人事处

      2023年6月1日